不知道大家看了乘风破浪的姐姐第3期的评价如何？
《乘风破浪的姐姐》第三期的第一次公演一共淘汰的6位姐姐，她们分别是有实力的许飞，陈松龄，朱婧汐，还有资质平平的海陆，刘芸，和王智。后三位被被淘汰，基本上都在大家的预料之中；前三位都是实力的小明星，她们被淘汰很多网友都是纷纷表示不公平，她的表演不应当是他们离开。其实她们三位被淘汰是必然，理由很简单，他们三位背后没有人脉资源，更没有财力资源，三个人各自的商业热度也不合乎整个节目的商业收益，话题敏感度低而被淘汰！相比，被网上漫天的吐槽，没差没把她撕开的黄圣依，这位自家老公带资投资节目，让她上节目做傲娇小公主的豪门的阔太则依然稳坐在节目的c位！其实，这样的现象也是合乎我们现在职场上的人员竞争。
职场上，虽然人人高喊提倡着公平公正，但实质本身就存在着不公平，谁拥有的资源多，谁的名气大，谁就能站在有利的位置。
从黄圣依不被淘汰细看职场规则
一、带资入团，有钱有靠山。
黄圣依，虽然她的性格，表演的质量还有对待其他小姐姐的行为，在节目中受到各种的吐槽，但是她本就是这个节目的投资方，人家带资入股，就算网友们想撕扯他，吐槽他，最终也没办法把她拿下来。
二、职场的风舵掌握在那么少数上手里。
作为一般的找工仔，职场上的很多利益权衡我们想不透，说老实自己没到达那样的段位。我们只知道职场的风舵都掌握在那么少数人的手里，他们有钱使得鬼推磨。她家是财力的王者，人家根本看不起底下的青铜级别。各路网友跳出来吐槽，她也可以利用各种公关请水军把自己的好评顶上天。这个现象像不像是一些企业的股东，这些可能股东他们本身没有多大的能力，但是他们就是带着资金来的，他们想说什么就说什么，他们想炒那个就炒那个。
三、经历风雨，勇往向前
当《beautiful love》五人团队中三名队员陈松龄、朱婧汐和海陆被淘汰后，被留下的万茜在后台痛哭不已，金莎拍背安慰，最后两人背墙静静思考，她们没想到自己的团队这么努力，最后的刀会狠狠地向她们队里砍下。失败是留给只会一直回望的人，万茜和金莎默默把刚才流过的泪擦干，二人整装再次出发，我相信团队里的五个人都成长了，不论是被淘汰的还是没被淘汰的。
万茜的举动也是很多职场人曾有的经历，当看着曾经与自己并肩而走，大家加班加点朝着共同的目的一起奋战完成一些项目，最后团队的的伙伴还是被残忍的职场淘汰，团队分离，团队各自己走向属于自己的职场道路。在这些时刻，我们会对自己没有任何的能力去改变或者挽留的一些事和人的时候而掩面痛哭。同时，我们为别人哭，也是为自己哭。毕竟可能不久的将来，我们也可能要这样被淘汰出去。职场现实太残酷，不过只有走过荆棘路，受过伤，这些残酷事、物、人才会使人的心更加成熟，面对职场的不公，自己也要学习去调整适应市场的环境。而对于一些被不公平淘汰的人，这个山头没你吃的，到下个山头可能会大放异彩，只要你拥有实力和打不败的决心。
四、职场不只存在黑白，灰色的笔墨会更多。
职场无情，它不能只用黑色、白色去界定、去划分。在黑与白之前可能有着更多的灰色的地带，也就是我们俗称的qian规则。这样的规则从来不会大摇大摆的直面放在公告屏幕上，它更像是拿不出手的小碟小菜，它们是隐藏在桌底下，用它的人都是将手伸到桌底下觅食。聪明的职场人只能睁亮自己的双眼，心明眼亮地去默默参透，才能慢慢的一点一点去面对应付和解决这些事情。
今天我们也趁此机会来说一说职场的一些规则。
事例看职场
麦某是一位二胎职场妈妈，她具备行业的专业技能。她在前单位工作已经有5年，工作出色而且具备杠杠的行业技术知识。她一直很努力，不过她在团队里永远只被定义是只做不提拔的角色。部门里的同事不停地在更换，能进来的女性特别少，加入了基本也就一二个月就离开。她平日只管做自己的工作，领导安排工作，就尽量做好。她在背后也听到一些同事说领导是有某些职场歧视的行为，起初她也不信，不过慢慢发现公司里的女性确实都没有得到较大的提升机会，在公司里，甚至一些部门中能力比较低的男生比女生晋升机会多得多。所以她的心里也一直戒备着。促使她工作5年决定离开公司的原因是公司聘请了一位在曾有一年的质量体系的年轻小伙子进入他们的部门团队，麦某被指派作为这位小伙的指导老师，小伙当助理。麦某也很真诚地去指导，只是一些比较专业的知识她就选择保留。另外她平时也去学习一些新的行业知识，尽可能的去考一些专业证书。麦某用了将近半年多的时间去培养新来的小伙，当小伙培养考核合格后，小伙马上就得到了领导的晋升，职位还在麦某之上。
麦某后来曾亲自己找领导沟通是不是自己的工作技术有什么需要改进的地方，领导也明里暗里的说，因为麦某只是一位女性，女性就做一些基层的工作就行，还有平时不要只顾着照顾家庭，只要尽心地为公司好好干，总有晋升的机会。麦某又气又恨，虽说自己是二胎的妈妈，但她从没怠慢自己的工作，自己曾经为了项目连续加班，有时甚至工作到凌晨，自己在怀二胎的时候，更没有请过不必要的假期，生孩子后因着领导的劝告，她仅是休息了一个月就回岗工作。结果领导根本没有看重自己，甚至还有职场歧视的态度，她没有得到在职场上应有的尊重，最终在这公司工作了5年的时间，提出了离职申请。当麦某提出离职申请时，领导话里明里是想挽留她，但语气明摆着你这样的女人出去找不到好的工作。麦某对这样的领导很是失望，不过她也及时止损。辞职不到一个月她重新找到了另外的一份工作，凭着自己出色的专业技能，她在新单位短短半年的时间，就从质量体系专员提拔为质量体系主管，工资比以前也涨了不少。而当初麦某培养小伙子，因为本身的专业能力不足，在岗位上也不足担大旗，现在麦某也离开了，小伙也没有能力在其位，短短几个月也离开了。公司也只能再去高薪去请相关类型的人，可惜新招聘的和留用的结果稳定期到底要多久也是可以很难确定的。
从这个例子，我们可以看到这些职场规则：
一、职场上永无百分之百的公平
明面上我们都是说要在公平公正的原则下工作做事，但权威者却告诉我们不能苛求，单位或者是自己的领导不可能一碗水端平，无论是不是出于他的私心。
二、职场上不要只是埋头苦干，职场上的正确选择往往比努力更重要。
明面上领导说着只要你努力必有回报，暗里领导只当你当工具使，当他找到更好的枪，他就会明里的说你的不足，让他用得不称心。
三、职场上，自己的专业技能要有所保留。
明面上，领导给你配个新人，看似是分担你的工作，暗里实际就是要把你的工作资源进行转移。当领导觉得别人也能做你份内的工作的时候，你可能很快也要失去工作了。
四、职场上，要随时保持危机感。
在职场了，很多被淘汰的人都缺乏这种危机感，虽然他们有一定的技能，但他的技能并不能使他们屹立不倒。所以每个职场人员都要应有危机感，在工作以外，要通过不同的方式、渠道去提升自己，让自己有讨价还价或者另觅出路的资本。
五、职场上，要给领导有指导的空间
在麦某的例子里，他的领导综合能力能力应该是比麦某要好的，在某个专业技能里，麦某则在领导之上，这种情况在企业里普遍存在。领导不喜欢麦某，个人认为不一定全是出于职场歧视的原因，更大的总结报告原因应该是麦某与领导平日上工作缺乏沟通。麦某过多的自我化，自己做自己的那一块，领导也一直没有在麦某身上得到作为领导的优越感，或者麦某对他的敬拜感，麦某工作也没有在单位表现让公司用提薪晋升的方法留用。麦某一直没有给这种领导指导自己的机会。所以麦某也只能一直止步不前。
职场中，团队里要遇到三观正的领导不容易，个人的修为魅力使领导在整个团队中成员适时给予指导。职场中，相信大部分的领导还是会尽可能的公平公正且真诚的对待身边的同事和下属。这也是我们所说的团队凝聚力。团队中的互相沟通，互相信任，不搞个人主义化，不要搞团队分化，这是作为团员在一个团队里生存的必备条件。职场的残酷，我们只能一边走一边学，遇到困难用心去克服，遭遇不公也要平和面对，内心坚韧，奋力前进！